SAMPIT, radarsampit.com – Selama tiga hari terakhir, sebanyak 31 pejabat eselon II di lingkungan Pemerintah Kabupaten Kotawaringin Timur (Kotim) mengikuti tes uji kompetensi jabatan pimpinan tinggi (JPT). Bupati mengharapkan hasil uji kompetensi segera diserahkan sehingga rotasi jabatan bisa dilaksanakan akhir bulan ini.
Pada Sabtu (18/2), peserta mengikuti tes psikologi, problem analisis, dan leaderless grup discussion (LGD). Selanjutnya, Minggu (19/2), peserta melaksanakan tes wawancara oleh asesor. Pada Senin (20/2), dilanjutkan tes wawancara bersama tim pansel yang terdiri dari Sekda Kotim, Auditor Ahli Utama dari Inspektor Provinsi Kalteng, dan mantan Sekda Kotim Putu Sudarsana.
Uji kompetensi atau job fit merupakan amanat Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara dan PP Nomor 11 Tahun 2017 tentang Managemen PNS. Dalam aturan tersebut dijelaskan bahwa mutasi antar jabatan pimpinan tinggi (JPT) dapat dilakukan melalui uji kompetensi atau job fit setelah berkoordinasi dengan Komisi ASN (KASN).
Uji kompetensi JPT bertujuan menggali dan memetakan kompetensi yang dimiliki oleh para pejabat pimpinan tinggi pratama dan untuk selanjutnya hasil pelaksanaan job fit ini akan dijadikan sebagai bahan pertimbangan dalam pelaksanaan rotasi antar jabatan pimpinan tinggi pratama.
Hasil job fit ini dapat memberikan gambaran terkait potensi dan kompetensi pejabat JPT pratama di lingkungan Pemkab Kotim sebagai dasar pertimbangan Pejabat Pembina Kepegawaian atau Bupati Kotim dalam melakukan rotasi jabatan tinggi pratama di tahun 2023.
“Hari ini (Senin) assesment terakhir, saya minta segera mungkin BKPSDM Kotim menyampaikan hasil itu ke KASN karena saya mau semua tahapannya harus sesuai prosedur,” kata Halikinnor, Senin (20/2).
Halikinnor menginginkan pejabat yang menduduki sebagai kepala SOPD ditempatkan sesuai dengan disiplin ilmunya.
“Job fit ini untuk mengevaluasi, karena saya ingin kepala SOPD ditempatkan sesuai dengan disiplin ilmunya supaya bisa maksimal bekerjanya. Apabila orangnya malas-malasan tidak bergerak dan tidak mau berinovasi, maka sulit menghasilkan kinerja yang bagus,” katanya.
