SAMPIT, RadarSampit.com – Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Kotawaringin Timur (Kotim) menjalankan program peningkatan kualitas sumber daya manusia (SDM) melalui budaya ASN berliterasi. Program ini diterapkan untuk 23 pegawai negeri sipil (PNS), termasuk 30 tenaga kontrak.
Pegawai yang bertugas di BPBD Kotim diberikan kesempatan untuk menambah dan memperkaya wawasan dengan bahan materi apa saja yang bisa dibaca. Bahan materi yang telah dibaca itu kemudian dituangkan dalam bentuk tulisan essay dalam kertas blangko yang memiliki kekuatan hukum dan mengikat. Dimana dalam penerapannya diatur dalam SK Kepala Pelaksana BPBD Kotim Nomor 16 tahun 2022 tentang penerapan budaya ASN berliterasi yang ditetapkan per 1 Juli 2022 lalu.
Kepala Pelaksana BPBD Kotim Rihel mengatakan budaya ASN berliterasi merupakan bagian dari inovasi untuk memberikan nilai tambah kompetensi, kemampuan administratif, serta verbal pegawai di BPBD Kotim. Penerapan budaya ASN berliterasi wajib diterapkan minimal membaca sebuah buku, jurnal, laporan kerja, produk buku, petunjuk kerja, terkait urusan pemerintahan secara khusus.
“Bahan materi bacaan boleh apa saja yang pasti berkaitan dengan urusan pemerintahan. Setelah itu dibaca, pegawai meresume apa yang sudah dibaca dan dalam bentuk tulisan singkat, jelas dan padat dalam blangko penerapan budaya literasi. Minimal itu dilakukan tiga kali dalam sebulan,” kata Rihel, Kepala Pelaksana BPBD Kotim.
Seluruh pegawai di BPBD Kotim juga diwajibkan melakukan pembelajaran secara daring dan melakukan paparan terkait urusan pemerintahan atau urusan kebencanaan secara khusus minimal 1 kali setiap bulannya. Paparan itu disampaikan bisa per orang atau per kelompok yang dipaparkan bisa terkait laporan pelaksanaan kerja, informasi kajian produk hukum, atau hasil dari mengikuti pelatihan termasuk paparan dalam rapat atau kegiatan di dalam atau di luar lingkup kantor yang disaksikan atau didengarkan atasan dan minimal tiga pegawai lain.
“Kami sudah menyiapkan fasilitas bahan bacaan, komputer lengkap dengan fasilitas internet serta LCD proyektor untuk keperluan belajar online di ruang pusat pengendalian operasi (Pusdaops), pegawai bisa bebas memilih bahan materi bacaan apa saja,” ujarnya.
Rihel mengatakan penerapan budaya pegawai berliterasi ini dapat dikatakan sebagai tugas tambahan yang dapat diimasukkan oleh pegawai kedalam laporan sasaran kinerja masing-masing pegawai. Untuk itu, perlu menginput SK kedalam tugas tambahan dalam aplikasi e-SKP (sasaran kerja pegawai).
“Pegawai yang dapat melaksanakan tugas dengan baik akan mendapat reward, seperti berkesempatan mengikuti pengembangan kompetensi dijenjang atau kualitas yang lebih tinggi dan bagi pegawai yang tidak menerapkan budaya ASN berliterasi maka akan mendapat pengurangan nilai (poin) sasaran kinerja pegawai, sanksi teguran tertulis atau teguran langsung oleh Sekretaris BPBD Kotim,” katanya.
Sekretaris BPBD Kotim Yephi Hartady Periyanto menambahkan, pada dasarnya penerapan budaya ASN berliterasi bertujuan untuk membentuk pola kebiasaan kecil yang berdampak besar bagi peningkatan kualitas SDM khususnya pegawai di BPBD Kotim.
“Penerapan budaya ASN berliterasi ini diterapkan seumur hidup, tujuannya untuk meningkatkan kualitas dan kemampuan dan kapasitas pegawai dalam menyelesaikan tanggungjawab bekerja. Kebiasaan kecil ini dapat membawa perubahan besar bagi BPBD Kotim dan tentunya untuk pegawai itu sendiri,”kata Yephi.
Menurutnya, budaya ASN berliterasi khususnya di BPBD Kotim menjadi sesuatu yang berat dilakukan di era sekarang. Padahal, salah satu kebiasaan untuk menambah wawasan dan kompetensi pegawai yang paling mudah adalah dengan membiasakan diri membaca dan memahami.
